贡献，为股东、为国家、为社会创造了巨大价值。因此，他们所拿到的薪酬，与他们的贡献是相符合和合理的。
　　稳定人才
　　员工薪酬"水涨船高"
　　除了平安高管收入外，平安内籍干部和一般员工的薪酬水平也受到关注。那根据平安的薪酬体系，平安一般员工的收入是否也会有所增长？而除了公司高管外，有没有前线的销售人员也能获得虚拟期权？
　　王利平告诉记者，平安每年都会聘请独立的薪酬顾问机构进行薪酬水平的分析评价，为公司制定薪酬政策作参考。而且，公司每年会根据物价上涨幅度、业务发展状况、年度经营业绩来确定每年调薪幅度。由于2007年的利润增长较大，物价涨幅也较高，所以平安今年对广大员工的加薪整体幅度会达到两位数。而具体到某一个人，会根据其不同的绩效考核结果，增长的幅度有区别。
　　"中国金融保险业的人才竞争是非常激烈的"，王利平表示，特别是前些年，平安被挖角非常严重，被业内称为"人才供应基地"。为了保留优秀干部及绩优的前线业务员，平安虚拟期权的授予范围很广泛。2004年、2005年、2006年公司虚拟期权三年累计授予1460余人次，其中业务人员累计授予910余人次。2004年的首次授权共授予465人，其中前线销售人员占295人，其他170人是各级管理干部。在2007年的期权首次行权中，最高的业务员行权金额也达到了70万元。由于虚拟期权计划的实施，平安绩优业务员及优秀前线管理干部的流动性这些年大大降低了，也起到了很好的稳定人才的作用。（吴凡

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