执行董事和外籍高管的薪酬结构又由何组成等问题也成为关注的焦点。
　　王利平表示，中国平安是一家中国企业，面对国内市场国际化、公司也逐步走向国际化发展的情况，公司董事会制定了"一个公司，两种制度"的薪酬体系，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工，如张子欣、梁家驹，和内籍执行董事，如马明哲、孙建一，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。"实行这一做法的优点是，既满足了吸引国际化人才的需求，也结合了国内实际，不同的人适用不同的制度，既能保持人才的国际竞争力，又能兼顾成本优势，具有很强的可操作性。"
　　同时，根据平安董事会薪酬委员会制定的方案，执行董事和外籍高管的薪酬分为两大块，一块是底薪，另一块是奖金和虚拟期权，主要部分是虚拟期权。
　　据了解，底薪方面，马明哲的底薪是480万元，张子欣的底薪是1000万元，孙建一的底薪是240万元，梁家驹的底薪是833万元。而在奖金和虚拟期权方面，奖金是与公司利润挂钩，虚拟期权是与公司股价挂钩。"去年公司利润增长了100%，但执行董事和高管奖金增幅远低于利润的增幅。"王利平告诉记者，虚拟期权实际上是一个股票价格增值的受益权，2004年6月公司H股上市时首次授予，2007年首次兑现。当初上市时的价格是10元多，2007年首次行使时价格是50多元。虚拟期权的实现实际上是并不容易，只有公司业绩增长、股价持续上涨，这部分期权才能变成现实的奖励。
　　高管薪酬经过严谨程序
　　最近平安的股价下跌，但高管的薪酬却创下新高，两者形成很鲜明的对比，而且，对于马明哲、孙建一作为内籍的执行董事，他们的薪酬也达到数千万，明显高于国内其他大型保险公司，因此，平安薪酬体系的科学性与合理性也引起了一些不同的讨论。
　　对此，王利平强调，中国平安是一家非国有企业，公司的干部是在长期的市场竞争中打拼出来的，是通过竞争、激励、淘汰的市场化机制产生的，与国有企业行政任命的干部有根本的不同。因此，两种类型企业的高管薪酬不适宜作简单的直接比较。"而且，平安高管的薪酬形成和批准，遵循严格的程序。"
　　据介绍，平安高管的薪酬是聘请国际著名的薪酬顾问机构，参照国际和国内的行业水平制定的，要经过董事会薪酬委员会批准，执行董事的薪酬还要经过股东大会批准，整个流程非常严谨。
　　对于2007年执行董事和外籍高管的薪酬较高，王利平解释，很大一部分原因，是因为2007年公司利润和股价大幅上升，相应地有奖金和长期奖励的增加。如果股价不涨，长期奖励是一文不值的。因此，股价波动会影响高管和绩优业务员2008年的长期奖励价值，其根本利益与投资者是完全一致的。
　　同时，王利平也特别指出，马明哲、孙建一是中国平安的创始人，从公司成立至今，他们一直在主要领导岗位工作；中国平安从无到有、从小到大，从最初的13个人、5000万元总资产、经营单一保险业务的小公司，到现在公司发展到35万人、总资产近7000亿元、业务覆盖全面金融业务的特大型国际化综合金融集团。他们为公司的发展作出了巨大

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