极性"的问题。铁饭碗打破了，工资分配制度还给了企业，大约是1986年开始，老韩的工资有了逐渐增长，从几百元慢慢上千到数千元，而这中间的决定权，全部在老板手掌中。
　　然而，这种模式渐渐也不行了。在老韩的印象中，那些底层的工人、特别是农民工的工资水平，已经远远没有他们那时候拿18元的学徒工资的时候生活得好。而企业老板的工资却是爆发式的增长。"工人也想涨工资啊，但是企业都是老板说了算，除非你不想工作了，否则谁敢跟老板叫板！"
　　不久的将来：工资协商共决
　　从17大以来，这种模式也开始发生了变化，中央明确要建立企业工资正常增长机制和工资支付保障机制，在老韩看来，这个相当于中国的社会分配纲领。
　　在老韩的想法中，现行社会的工资分配这个"金字塔"太陡峭了，现在通过政府的介入，希望把这个"金字塔"变得"平稳"，那样，既保住了效率，也能兼顾到公平。（记者　蒋悦飞

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