线制定企业的工资分配方式，并向劳动部门备案，否则劳动监察部门就有权进行监督。"虽然我们现在还没有这样的机制，但是我们将向着这样的模式进行改革，让工资指导线变得刚性起来。"
　　劳动工资一卡通 事前监控工资支付
　　2008年，广州还将建立企业工资支付保障机制。盼望已久的建筑施工企业工资支付保证金制度估计年内便可以出台。而正在探索研究的"劳动工资一卡通"的新型监控管理模式，从工资支付环节入手，通过现代化信息管理手段，建立对工资管理乃至对劳动保障业务的全面监控管理。
　　此外，今年将强化农民工社会保险保障。重点解决好建筑、工业生产领域农民工先行参加工伤保险问题，切实做好农民工工伤预防工作。以农民工集中的建筑和餐饮业为重点，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。对农民工集中的用人单位工资发放情况予以重点监控。
　　上海国企工资差距
　　超10倍须集体协商
　　上海市有关部门26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》提出，经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业，应当开展工资集体协商。
　　在这一通知中，上海明确要求6类企业开展工资集体协商。除了"只涨老总不涨员工"等原因导致内部收入差距过大的企业，还界定了另外5类企业：50％以上职工工资低于全市职工平均工资（2892元）的50％或职工工资增长低于1.5％的企业；领取当地最低工资人数超过30％的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。
　　根据这一通知内容，上海今年将实现4个目标：一是企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；在已有工作的基础上，每个区县新开展两个区域性或行业性的工资集体协商。
　　他山之石
　　一名老广州经历的工资改革历程
　　计划经济时代：涨工资要发红头文件
　　"记得刚当学徒的时候，我的工资不过18元。那时候，涨一分钱都要国家发红头文件，升一级工资都要政府部门审批。"谈起工资，广州老市民韩先生颇为感慨。记得那时候，工厂实行的是严格的八级工制度，中央将整个中国分为不同的区，按照不同地区的生活水平发放工资。
　　到了1974年的时候，老韩的工资已经涨到了42.5元，而且工厂还发了每月1.2元的奖金。"在那时候人们的观念中，奖金是资本主义的尾巴。拿着几个月攒下来的奖金，我们几个年轻人后来去飞来峡玩了一趟。"
　　和严格的工资制度相对应的是，是国有企业低下的生产效率。老韩感叹到，你都想不出那时候人们的工作状态，病假特别多，典型的当时有"上炎：4小时"，就是一般的上呼吸道感染，就要请假4小时了。
　　改革开放30年：老板一人说了算
　　严格的8级工制度一直持续到1985年。在老韩看来，中国第一次的工资改革是伴随改革开放、市场经济的变革而来的，就是为了解决"积

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