价"最高。
　　各方影响
　　金融、贸易公司影响甚微
　　上海春菁环境科技有限公司总经理郭虹青昨日接受 《每日经济新闻》采访时表示，此次最低工资调整对于该公司而言，根本不会受影响，"我们公司每个员工的工资都远远超过960元的最低工资数额，员工的工资比这个数字要高出50%甚至100%以上"。
　　由于员工工资已经高于本市最低工资标准，市劳动和社会保障局一位专业人士分析，一旦新政策实施，对于沪上众多写字楼中的金融、对外贸易、运输、物流等公司而言，其公司员工的月收入已经高于这一最低工资数，因此新政策对于这些公司的人力支出成本影响，基本上微乎其微。
　　物业公司成本增加
　　"这一新政策实施后，公司肯定会受影响，人员开支成本增加了，无疑将增加公司的营运负担"，昨日，上海嘉信物业管理有限公司经理沈伟良接受《每日经济新闻》采访时透露，如果按照新政策计算，全公司100多名员工每月再增加120元的工资，该公司每年需要另外再支出12.4万元，"这对我们这样的普通物业公司而言，真的是一笔不小的开支"。
　　沈伟良告诉记者，"公司就只能期望通过政府的补贴措施平衡人力支出与公司收入两者之间的差距"。
　　专家说法
　　应建立机制与CPI联动
　　今年年初，2007年国民经济统计公报显示，全年国内生产总值（GDP）总值246619亿元，比上年增长11.4%，连续五年增速达到或超过10%。居民消费价格（CPI）比上年上涨4.8%，国内众多学者、专家提出，随着近年物价不断上涨，建议相关部门建立与CPI联动的工资增长机制。
　　四川大学经济学院教授蒋和胜此前接受国内媒体采访时认为，国内应尽快建立完善的企业职工工资正常增长机制，并同时提出"工资增长应与企业利润、物价指数、劳动者的家庭负担、技能培训支出挂钩"。在CPI上涨的背景下，如果一家企业处于亏损状态，那么亏损企业员工的工资自然将受到一定的影响。在国外，劳动者常通过工会、行业协会等多种诉求渠道与资方保持平衡，蒋和胜建议国内相关机构可借鉴国外经验，建立相应机制。（蔡燕兰

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