用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司的高层管理人员年薪一并水涨船高，按目前公布业绩的情况看，中国平安（601318）集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。记者发现，中国平安去年共有7人税前年薪超过千万，国内上市公司中无人能比。即便是去年净利润远超平安的中国人寿（601628），其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万年薪。
　　刷新高薪纪录
　　据了解，此前外界猜测年薪之冠的平安董事长马明哲并没有拿到6600万的税前收入，原因是其没有领取2000万元奖金，导致其只能屈居第二。
　　根据平安发布的财报显示，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税前收入分别为4616.1万元、4770.4万元和4813万元，扣税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元，税后收入增长比例高达92.8%、139%和57.2%。
　　在已经披露年报的上市银行中，除了深发展（000001）董事长纽曼的报酬最显眼，2007年税前收入2285万元外，浦发银行（600000）、兴业银行　（601166）、华夏银行（600015）、交通银行（601328）行长的税前报酬均未能超过500万元；民生银行（600016）高管的税前报酬则在1000至2000万元间。虽然无法与平安相比，但与其他行业的上市公司相比已高出一截。
　　业内人士认为，金融行业高管去年年薪都有不同程度的增长，原因与金融业去年业绩普遍高速增长有关。
　　不过令外界极为不解的是，同属保险业的中国人寿去年利润是平安的1.64倍，可其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万元年薪。
　　灵活激励机制
　　平安高管拿到如此高的年收入，与其激励机制密切相关。年报显示，马明哲、张子欣和梁家驹2007年的基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。
　　年报披露，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，在管理层2007年总收入中的占比超过了80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
　　当然，平安的高薪也与其在国内最早聘请洋高管有关，而没有可观的收入，洋高管不可能"上钩"。"梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。"平安新闻发言人盛瑞生表示。
　　部分上市公司高管年薪
　　姓名 职位 税前年薪（万元）
　　中国平安
　　马明哲 董事长、CEO 4616.10
　　张子欣 总经理 4770.40
　　梁家驹 常务副总经理 4813.00
　　孙建一 董秘、董事 2543.70
　　罗世礼 副总经理 1091.30
　　吴岳翰 副总经理 862.80
　　王利平 副总经理 929.90
　　JohnPearce 副总经理 1163.00
　　陈克祥 副总经理 626.70
　　顾敏慎 副总经理 1558.10
　　曹实凡 副总经理 791.80
　　姚波 首席财务官 952.90
　　深发展
　　法兰克纽曼 董事长、CEO 2285.00
　　民生银行
　　董文标 董事长、董事 452.89
　　黄涤岩 监事会主席 428.25
　　中国人寿
　　杨超 董事长 141.05
　　浦发银行
　　杨绍红 职工监事 229.00
　　华夏银行
　　成燕红 监事会主席 234.7
　　交通银行
　　蒋超良 董事长 195.18 （黄乐欣）